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理解人类行为和心理机制的专业思维模型
帮助分析和改变习惯形成的关键环节，包括提示、渴望、行为和奖励四个基础组成部分。
描述行为改变的阶段性过程，从无意识到维持改变的全周期分析框架。
通过分析动机、能力和触发因素的关系，系统化设计行为干预措施。
分析人际交流中的心理状态和沟通模式，识别健康与不健康的交流方式。
分析人类行为受社会影响的六大基本原理：互惠、承诺、社会认同、喜好、权威和稀缺性。
系统化分析和处理人际冲突，包括竞争、合作、妥协、回避和迁就五种冲突处理方式。
理解人类思维和学习过程的专业模型
系统化检测决策过程中常见认知偏差的框架工具，帮助识别和避免思维陷阱。
帮助识别和避免仅寻找支持现有信念的信息，而忽略反面证据的思维倾向。
系统性分析决策过程中可能出现的认知偏差，并提供纠正方案的矩阵工具。
理解和应对复杂系统与制定战略的专业模型
系统分析内部优势(S)、劣势(W)和外部机会(O)、威胁(T)的战略规划工具。
分析行业竞争格局的框架，包括供应商议价能力、买家议价能力、替代品威胁、新进入者威胁和行业内竞争。
全面分析外部环境因素的模型，包括政治、经济、社会、技术、环境和法律六大维度。
解决复杂问题和激发创新思维的专业模型
系统化分析问题的框架，通过回答What、Why、When、Where、Who、How和How much七个问题，全面理解问题。
通过连续五次追问"为什么"，帮助发现问题的根本原因而非表面现象的根因分析工具。
将复杂问题分解为树状结构，清晰展示问题的组成部分、原因和影响之间的关系。